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山东省中医院院长任勇主持召开加强医院人才队伍建设座谈会

发表于 2019-11-22 16:24:59

9月23日下午,山东省中医院院长任勇主持了关于加强人才队伍建设的座谈会。骨科、急诊科、脑病、产科等专业学科的二级科室领导参加了讨论并发言。

任勇说,人才是医院生存和发展的关键,推进人才管理创新应始终是医院工作的重点。首先,要积极引进和培养人才,建立合理的人才梯队。医院应坚持引进与培训相结合,老、中、年轻相结合,统筹规划,使各学科人才结构逐步趋于合理。其次,要建立和完善人才激励机制,“不走一条路,用人才”。结合卫生职称聘任制“双自主”改革试点工作,医院将完善人才测评方法,灵活选择用人机制,营造“人人有用、人人施展才华”的良好氛围,为想干好本职工作、取得成功的优秀人才创造公平的发展平台和人才渠道。第三,要充分发挥人才工作的导向作用,促进医学教学和科研的协调发展。各学科应充分发挥中医药优势,深化中医药知识,鼓励出国学习,掌握先进技术。开展有针对性的科研能力培养计划,提高各学科的科研素养。在提高医学科研能力的基础上,实现教学水平和教学效果的跨越式发展,帮助学校建设一流学科和高水平的中医药大学。

与会者根据各自学科的特点和发展方向,重点关注人才的引进、培养、评价和使用,提出了推进人才发展体制机制创新、加强青年人才培养、解决高层次人才短缺和档案脱节问题的建议。

医院第二总党支部、组织人事部、计划财务部等部门参加了座谈会。

(齐鲁晚报,齐鲁一记者韩旭,陈晓丽记者)

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